5月25日上午，12BET召开2022届毕业生“冲刺50天”就业工作推进会，持续落实学校就业工作“50日冲刺”计划。副董事长王力、学院班子成员、各系主任、员工党支部书记、就业辅导员等共计20余人参加了会议。会议由公司党委书记王文革主持。

王力副董事长认真听取了学院关于就业工作的汇报。他首先对学院目前就业推进工作态势给予了肯定，同时强调，员工的就业质量是全面衡量学院团队建设、人才培养的核心指标，是实现学校培养高质量人才培养计划的重要一环，要进一步提高全院师生对于就业工作的认识，充分理解就业政策，调动全院力量推动员工积极就业。他说，学院对于就业困难员工要给予充分关心关爱，细致分析其具体情况，提出符合实际的帮扶方案，进一步提升就业工作实效。

在推进会上，机械系主任徐明刚、机电系主任闫文辉、材料系主任崔岩、工设系主任刘永翔分别汇报了本系2022届本科毕业生、研究生毕业生的就业情况，一一梳理了尚未就业员工情况，分析了就业中存在的困难，提出了下一步推进就业工作的目标和措施。

公司党委副书记石卉就近期学院2022届毕业生整体就业情况进行了汇报，分析了就业中的专业差异、班级差异、员工个体差异以及就业中存在的困难障碍，提出要根据不同情况因人施策、一人一策，形成班导师（导师）、辅导员、党支部、系、学院一同发力的就业工作格局，按照学校就业“50日冲刺”部署，努力推动全体员工平稳、有序、高质量就业。

公司副经理刘东、王海波分别对于学院本科、研究生毕业生毕业、科研情况进了汇报。学院2022届本科生、研究生总体培养良好，绝大多数员工均能按时完成各项学业，实现顺利毕业；他们提出，对于个别学习困难员工，班导师、任课教师、导师要给予关心关注和积极帮扶。